무자격 원어민 강사 알선 흐름도
원어민 스피킹 교육에 관심이 있으신분은 “엉터리 외국인강사들”라는 제목으로 뉴스나 신문의 기사를 보셨을 겁니다. 어린학생 및 동료여성들 강사에게 까지 가리지 않고 성범죄등을 저질러 대한민국 사회에 문제가 되었습니다. 이에 법무부에서 성범죄 전력 외국인 강사 입국금지 및 교육청에서도 성범죄경력 및. 아동학대관련 범죄 전력조회등을 통해 불법 외국인 강사에 대해 철퇴를 내렸습니다.
요즘은 성범죄 외국인강사는 사려졌는지 몰라도 영여교육과 전혀 무관한 무자격 외국인 강사들이 아직도 학원및 온라인 화상교육업체 등을 통해 활동을 하고 있습니다.일반적으로 많은 원어민영어 교육 업체들의 강사진을 보면 아웃소싱을 통한 영어교육과는 말 그대로 원어민을 채용하는 경우가 대부분 입니다. 이럴경우 언어는 되는 원어민이지만 영어교육을 할 수 있는 자격이 검증이 안되었기 때문에 이런 강사에게 수업료를 지불하고 영어공부를 한다는 것은 반대로 생각해 보면 한국어 교육전공이 아닌 일반인이 외국사람에게 돈을 받고 수업을 하는것과 마찬가지로 볼 수 있습니다.
어떤 원어민 강사에게 수업을 받아야 하나요?
영어교육을 정확히 할 수 있는 자격 요건을 갖춘 강사는?
- 책임의식을 가지고 수업에 임하는강사
- 아웃소싱으로 근무하는 형식은 책임감 없음
- 교육자격을 갖추어야함
- 언어만 가능한 교육자격 없는 강사X
- 강사 선발 후에도 지속적인 교육을 받는 강사
원어민 강사채용 및 트레이닝 과정
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- 지원자격 : 영어 교육관련 학과 대학이상을 졸업한자, 외국인 대상 영어 교육 유경력자, 영어관련 교사 자격증 보유자
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- 3차로 이루어진 강사선발 시스템 : 1차 서류. 2차 면접. 3차 실기
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- 1차 서류 : 영어관련 학과 졸업자, 외국인 대상 영어 교육 경력자, 영어 관련 교사 자격증 보유자
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- 2차 면접 : 서류 심사 바탕으로 인터뷰 진행 , 강사의 기본 발음 및 가치관 체크
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- 3차 실기면접 : 수업 시 발생 할 수 있는 주요사항에 대한 강사 역량 평가, 영어 구사력 및 티칭 스킬 평가
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- 3차로 이루어진 강사선발 시스템 : 1차 서류. 2차 면접. 3차 실기
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- 최종면접 : 심층 면접 진행
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- 가채용 : 책임감 및 근무 태도 교육, 한국 문화 및 정서교육
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- 기본교육 : 커리큘럼 이해 및 활용, 과정별 수업 티칭 교육, 4주간 채용 전 엄격한 교육 진행
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- 채용 : 기본 교육 통과 시 근로 계약서 작성
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- 사후관리 : 신규 커리큘럼 교육, 발음 및 문법 정기교육, 교수법 노하우 교육, 수업 품질 관리
채용 과정도 까다롭지만 이렇게 채용 후에도 강사들을 관리를 지속적으로 하는 업체는 없는걸로 알고 있습다. 물론 국내 교육업체들은 이런 시스템을 가지고 있지만 외국인(원어민)을 이렇게 교육 및 관리 감독 할 수 있는 이유는 현지에 법인 회사 자체가 설립되어 있고 강사님들이 정규직으로 출근이 가능해야 이러한 한국식 시스템데로 외국인 강사가 운영 될 수 있습니다.
타 업체에서는 찾아 볼 수 도 없는 한국 문화 및 정서 교육 등을 통해 한국사람에게 더욱 맞추어 교육이 가능해 그 누구도 이질감 없이 빨려들어올 수 있을 정도의 수업이 진행 됩니다.
영어 스피킹을 배울때 원어민 강사 조건 요약 정리
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- 영어 티칭이 가능한 자격 요건을 갖추고 있는가? (영어교육 관련 학과 졸업 이상 학력자)
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- 발음 및 영어 구사력 티칭 스킬을 갖추고 있는가? ( 입사 전 4주간 엄격한 교육진행 후 실제 수업 투입 추후 계속적인 강사 트레이닝)
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- 책임감 및 근무 태도, 한국 문화 및 정서 교육이 되어 있는가?(강력한 인센티브 시스템으로 수업진행상황, 근무현황등을 점수화 하여 분기별 평가 결과에 따른 시상 및 승진기회를 부여, 한국 정서교육을 받아 이질감 없는 수업 진행 및 학생의 상황에 맞춤 최적화)
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- 원어민 강사 사후관리가 되고 있는가? (입사및 정식 채용후 부터 정식 정직원으로 채용되어 신규 커리큘럼교육, 발음 및 문법 정기교육, 교수법 노하우 교육, 수업 품질 교육등을 끊임없이 교육하여 강사의 자질을 최대한 발휘 할 수 있도록 관리 감독 하고 있습니다.)
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